Přesto do potvrzení o zaměstnání (a potvrzení pro úřad práce podle § 313 odst. 2 zákoníku práce) uvedl, že pracovní poměr skončil zrušením ve zkušební době ze strany zaměstnance a jako datum skončení pracovního poměru uvedl datum, kdy dostal shora uvedenou SMS od zaměstnance. Zaměstnanec byl s postupem
Celozávodní dovolená ve zkušební době. Dobrý den, jsem zaměstnán od 1.7 2017. Od 25.7 2017 dostala celá firma dovolenou na 2 týdny. Muj dotaz je ten, jestli mi tuto dovolenou proplatí, když jsem ještě ve zkušební době. Děkuji. Otázku poslal/a: , 27. 7. 2017 20:01
23. 7. 2015 12:46. all (neregistrovaný) Re: darování krve v době celozáv. dovole. No co si děláte ve svém volnu je vaše věc. Ani darování krve (přestože je to chvályhodné) není nijak prací pro zaměstnavatele a není tedy důvod , proč by vám měl přerušovat dovolenou a vystavovat propustku k lékaři. Je to vaše
Zaměstnavatel může zrušit pracovní poměr ve zkušební době z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu. Není ale možné zrušit ve zkušební době pracovní poměr v době prvních 14 kalendářních dnů trvání dočasné pracovní neschopnosti (karantény) zaměstnance. Výpovědí lze jednostranně rozvázat pracovní poměr
Od roku 2021 se dovolená nepočítá ve dnech, ale v hodinách. Při standardní osmihodinové pracovní době se tedy povinné čtyři týdny dovolené přepočtou na 160 hodin. Nárok na dovolenou nezkracuje mateřská dovolená, pracovní úraz, nemoc z povolání ani nemocenská, která nepřesáhne 20násobek týdenní pracovní doby.
Některé absence vám dovolenou nezkrátí. Krátí-li vám zaměstnavatel dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může ji zkrátit o 1 až 3 dny. Neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou (ale nemusejí) sčítat. Části zameškaných směn lze takto sčítat za každý jednotlivý
Zaměstnavatel musí zaměstnanci proplatit nevyčerpanou dovolenou pouze tehdy, když skončí pracovní poměr. Nelze tedy proplatit dovolenou ještě za trvání výpovědní doby. Vyčerpání dovolené tak má přednost před samotným proplacením dovolené bez nároku na „volno“. Avšak díky této úpravě zákoníku práce se EvRf.
  • wjn2nv702y.pages.dev/93
  • wjn2nv702y.pages.dev/389
  • wjn2nv702y.pages.dev/244
  • wjn2nv702y.pages.dev/230
  • wjn2nv702y.pages.dev/61
  • wjn2nv702y.pages.dev/6
  • wjn2nv702y.pages.dev/367
  • wjn2nv702y.pages.dev/234
  • wjn2nv702y.pages.dev/167

    • celozávodnĂ­ dovolená ve zkušebnĂ­ dobÄ›